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Manchmal ist es an der Zeit sich neu zu orientieren, sich Klarheit über den eigenen Standpunkt zu verschaffen oder neue Wege zu gehen. In diesem Sinne verstehe ich Coaching als Begleitung von Führungskräften in ihrem beruflichen Handlungsfeld und in ihrer per-sönlichen Entfaltung. Der Coach ist wie ein „professioneller Freund“, der in einer vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre Unterstützung anbietet, ehrliches und wohlmeinendes Feedback gibt, aber auch gewohnte Verhaltensmuster hinterfragt und die persönlichen Anteile einer schwierigen Situation verdeutlicht.

Ziele und Nutzen

• Sie gewinnen Klarheit über alle Themen, die Einfluss auf Ihren
  beruflichen Erfolg und Ihr persönliches Wohlbefinden haben

• Sie werden darin unterstützt, Lösungen zu erarbeiten, Entschei-
  dungen vorzubereiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und
  auszuprobieren

• Sie können ungute Gefühle teilen und Wege aus der inneren
  Einsamkeit der Führungsposition finden, um wieder in ein stim-
  miges Gleichgewicht zu kommen

• Sie werden unterstützt, wenn sie als Führungskraft neu im Unter-
  nehmen sind oder eine neue Funktion übernommen haben.

Coaching ist nicht nur dann sinnvoll, wenn es bereits konkrete Pro-bleme gibt. Sie können es auch präventiv nutzen, um unerkannte Potenziale zu aktivieren sowie den Umgang mit anderen Menschen, der Arbeitsaufgabe und sich selbst zu optimieren.