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Wenn Menschen zusammen arbeiten, entstehen Konfliktpotenziale durch unterschiedliche Ziele, Interessen, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen. Oft sind Konflikte verdeckt und den Beteiligten in ihrer Tragweite gar nicht bewusst.


Ziele und Nutzen

Bei diesem Training lernen Sie mit Konflikten konstruktiv umzugehen und sie für wachstumsfördernde Prozesse zu nutzen. In einem geschützten „Experimentierfeld“ erleben Sie die Dynamik von Konflikten und erkennen, warum sich festgefahrene Konfliktstrukturen oft so schwer verändern lassen. Sie nutzen die positiven Aspekte von Konflikten zur persönlichen Weiterentwicklung aller Beteiligten und gewinnen mehr Ruhe und Gelassenheit in schwierigen Situationen.

Inhalte

• Kompetenz in der frühzeitigen Wahrnehmung von Konflikten
• Entstehung und Verlauf von Konflikten
• Das eigene Konfliktmuster sowie die Wirkung auf sich und
  andere erkennen
• Persönliche Grundeinstellung zu Konflikten
• Eskalationsdynamik erkennen
• Konstruktive Konfliktstrategien in schwierigen Situationen
• Interventionstechniken zur Deeskalation
• Vertrauen, Kontakt und Atmosphäre wieder herstellen
• Konflikte zwischen zwei Personen moderieren
• Systemische Betrachtung von Konfliktkonstellationen
• Dynamik und Lösungsmöglichkeiten für Konflikte zwischen
  Gruppen

Die Bereitschaft sich auf gruppendynamische Prozesse einzulassen sollte vorhanden sein. Die TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit zur vertraulichen Bearbeitung eigene Fälle einzubringen.